MUNAB: Une mutuelle unique pour l’administration du budget
À l’issue d’une assemblée générale extraordinaire tenue le 1er février, la Mutuelle nationale des personnels de la Direction générale du Budget (MUNAP-DGB) a adopté de nouveaux statuts, marquant ainsi sa transformation en Mutuelle nationale du Budget (MUNAB) et s’élargissant à tous les acteurs de la gestion budgétaire.
L’ensemble des personnels qui œuvrent dans le programme gestion budgétaire peuvent désormais se reconnaitre au sein d’une seule et unique mutuelle. C’est le palais des Congrès de Yaoundé qui a servi de cadre, le 1er février dernier, à l’assemblée générale extraordinaire de la Mutuelle nationale des personnels de la DGB. Une rencontre a été marquée par un moment historique : la transformation de la MUNAP-DGB en MUNAB, une mutuelle qui aspire à rassembler tous les personnels œuvrant dans le domaine de la gestion budgétaire au Cameroun.
Cette rencontre a été l’occasion de faire le point sur les deux dernières années d’activité, depuis la mise en place de la nouvelle équipe dirigeante le 15 juillet 2023. À cette date, les membres avaient chargé le conseil d’administration et le bureau exécutif de la mutuelle de mener à bien un certain nombre de réformes. Parmi celles-ci, l’une des plus significatives était l’élargissement de l’association pour inclure les structures sœurs du ministère des Finances, telles que la division de la prévision, la direction de la normalisation et de la comptabilité matière, ainsi que le CENADI.
Aujourd’hui, cette ambition se concrétise, permettant ainsi à tous les personnels impliqués dans le programme de gestion budgétaire de siéger au sein de la MUNAB. Ce changement de nom et de statut n’est pas qu’une simple formalité ; il symbolise une volonté d’unité et de solidarité entre les différents acteurs de la gestion budgétaire, favorisant ainsi un meilleur encadrement et un épanouissement collectif.
Les nouveaux statuts et le règlement intérieur adoptés lors de cette assemblée générale témoignent d’une mutuelle « new-look », prête à relever les défis qui l’attendent. Cyrill Edou Alo’o, le directeur général du Budget, président de l’Assemblée générale a souligné que cette transformation est une étape cruciale pour renforcer la participation des membres. « Nous devons mobiliser tous les membres pour qu’ils se sentent pleinement intégrés dans la mutuelle », a-t-il déclaré, reconnaissant que ce défi est essentiel pour assurer la pérennité et l’efficacité de l’organisation.
Le nouveau plan d’action de la MUNAB se concentre sur plusieurs priorités. L’une des initiatives phares est la création d’un centre d’excellence, destiné à renforcer les capacités des personnels travaillant dans la gestion budgétaire. Ce centre vise à offrir des formations de qualité, permettant aux mutualistes de devenir des professionnels aguerris, capables de répondre aux exigences croissantes de leur métier.
En outre, la MUNAB prévoit souscrire à une police d’assurance pour alléger le fardeau financier des membres en cas de maladie. Cette mesure vise à garantir un soutien aux personnels, renforçant ainsi la solidarité au sein de la mutuelle. « Nous voulons que chaque membre se sente soutenu et protégé, surtout dans les moments difficiles », a ajouté le DGB
La transformation de la MUNAP-DGB en MUNAB représente donc bien plus qu’un simple changement de nom. Elle incarne une vision renouvelée pour l’avenir de la mutuelle, axée sur l’inclusivité, la solidarité et le professionnalisme. En intégrant tous les acteurs de la gestion budgétaire, la MUNAB se positionne comme un acteur clé dans le renforcement des capacités et l’amélioration des conditions de travail de ses membres.
Julien Efila
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