Activités sociales: 21 jours pour convaincre
Du 1er au 21 juin, les employés de MTN Cameroon se mobilisent pour une œuvre sociale. Derrière ce rendez-vous annuel, des centaines de bénéficiaires gardent la trace de projets qui ont durablement transformé leur quotidien.
Pendant vingt et un jours, ils troquent leurs habitudes de bureau contre des pelles, des marteaux ou des bottes de chantier. Ils sollicitent partenaires et connaissances pour réunir des fonds. Tous poursuivent le même objectif : laisser une empreinte utile dans une communauté. Du 1er au 21 juin, les employés de MTN Cameroon relancent l’opération « 21 Days of Y’ello Care », un programme de volontariat social qui mise sur l’engagement humain pour améliorer le quotidien de populations souvent confrontées à des besoins urgents.
Cette année encore, la campagne mobilisera des dizaines de volontaires à travers le pays. Mais avant même le lancement de cette nouvelle édition, plusieurs réalisations des années précédentes témoignent déjà de l’impact de ces trois semaines de solidarité. À Manoka, par exemple, une île située à environ deux heures de pirogue de Douala, l’accès à l’éducation était devenu un véritable casse-tête. Les enseignants, confrontés aux contraintes du transport maritime, effectuaient difficilement le déplacement. Certains préféraient rester sur le continent et multiplier les vacations ailleurs.
Face à cette situation, les employés de MTN ont choisi d’agir. Ils ont construit et équipé une dizaine de chambres destinées à accueillir les enseignants. « Lorsqu’un enseignant entre à Manoka, il peut désormais dispenser ses cours pendant toute la semaine avant de repartir parce qu’il a où loger », explique un cadre de l’entreprise. Le résultat dépasse aujourd’hui le simple cadre des infrastructures. Dans les salles de classe, davantage d’élèves bénéficient d’un suivi régulier. Les résultats scolaires se sont améliorés et les familles voient désormais leurs enfants étudier dans de meilleures conditions.
Quelques années plus tard, c’est à Bonabéri, dans le 4e arrondissement que les volontaires ont concentré leurs efforts. Au lycée polyvalent, ils ont participé à la construction d’une unité de fabrication de pavés à partir de déchets plastiques recyclés. Le projet a bénéficié du soutien de plusieurs partenaires, dont Dangote Cement Cameroon, qui a offert plusieurs tonnes de ciment. Au-delà de l’aspect environnemental, l’initiative a permis de donner une seconde vie à des déchets qui encombrent régulièrement les rues et les caniveaux.
Depuis sa création en 2007 par le Groupe MTN, le programme « 21 Days of Y’ello Care » repose sur une philosophie simple : les employés définissent eux-mêmes les actions à mener puis participent directement à leur réalisation. Contrairement aux projets portés par la Fondation MTN, financés par l’entreprise et déployés sur une longue période, cette initiative repose essentiellement sur l’implication personnelle des salariés. « C’est notre façon de reconnaître que nous sommes privilégiés et de redonner un peu à la communauté », résume un responsable de MTN Cameroon. « Les employés cotisent eux-mêmes, recherchent des partenaires et consacrent leur temps à la mise en œuvre des projets retenus ».
Au fil des années, cette mobilisation a valu à MTN Cameroon plusieurs distinctions au sein du groupe. Toutefois, pour les volontaires, les récompenses les plus visibles restent souvent ailleurs : dans une salle de classe qui ne se vide plus, dans un enseignant qui peut enfin rester auprès de ses élèves ou dans le sourire d’une communauté qui se sent moins oubliée. Car si le programme ne dure que vingt et un jours, ses effets, eux, continuent souvent de se faire sentir bien après le départ des bénévoles. À chaque édition, ce sont des bâtiments qui sortent de terre, des équipements qui changent de mains et des habitudes qui évoluent. Mais surtout, ce sont des vies qui prennent une nouvelle direction.
H.T
