A Douala, la banque a organisé un évènement inspirant réunissant jeunes stagiaires et experts pour partager ambitions, conseils pratiques et leadership, préparant ainsi la nouvelle génération à relever les défis économiques de demain.
A l’occasion de la journée nationale de la jeunesse, Ecobank Cameroun a organisé un Youth Career and leadership Meetup à Douala, réunissant jeunes stagiaires et experts pour un échange inspirant sur l’ambition, le leadership et les défis économiques. Les participants ont bénéficié de conseils pratiques et d’une occasion de se préparer aux enjeux de demain. La rencontre organisée par la banque visait à inspirer et à équiper la nouvelle génération pour relever les défis économiques. Car, ceci permettra à ces leaders de prendre leur place dans le monde professionnel. L’objectif est de créer un espace d’échanges direct entre la banque et ses jeunes talents, afin de parler sans détour de carrière, d’ambition et de leadership, de collaboration de l’adaptabilité dans un secteur réputant exigeant. La rencontre visait également à équiper la nouvelle génération à prendre leur place.
La directrice générale Gwendoline Abunaw, a ouvert le Youth career leadership meetup avec un discours inspirant et concret. Elle a partagé son parcours professionnel, marqué par des stages et un apprentissage progressif, soulignant que les trajectoires ne sont jamais linéaires et que la curiosité est essentielle. Ses anecdotes personnelles ont captivé les jeunes participants, qui ont apprécié ces conseils pratiques et authentiques. Le message de la directrice générale a trouvé un écho particulier auprès des jeunes participants, visiblement attentifs à ces conseils venus du terrain. C’était l’occasion pour ls participants de connaitre les fissures du métier, et avoir d’avoir la matière crise, afin de se lancer avec passion dans la carrière de gestionnaire.
La rencontre s’est poursuivie avec un panel d’experts issus de plusieurs métiers de la banque, notamment la trésorerie, les ressources humaines et les activités commerciales. Les intervenants ont partagé leurs expériences, évoqué les compétences clées recherchées et répondu aux nombreuses questions sur les perspectives d’évolution. Les échanges, parfois très pratiques, ont permis de lever certains mythes sur les carrières bancaires et de mieux comprendre les opportunités offertes au sein de l’institution. Au fil des discussions, les participants ont pu élargir leur réseau professionnel, renforcer leurs compétences en leadership et gagner en confiance. Le but est de renforcer les compétences et de créer un réseau de jeunes professionnels motivés.
Des ateliers interactifs ont encouragé les participants à partager leurs idées et à réfléchir sur leurs projets personnels, soulignant l’importance de la collaboration et de l’adaptabilité pour réussir. Cette initiative d’Ecobank montre son engagement à investir dans la jeunesse et à préparer la relève. En favorisant le dialogue et le mentorat, la banque veut aider à former une nouvelle génération de professionnels capables de contribuer à la croissance économique du pays. Le message final était clair : croire au potentiel des jeunes net leur donner des moyens d’agir, c’est construire l’avenir. La structure est connue pour son engagement envers le développement des compétences et la formation de ses employés à travers Ecobank academy.
Diane Kenfack
